Suspendarea contractului de munca – ce presupune?

Pentru Facturare si Gestiune recomandam SmartBill. Incerci GRATUIT!

Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. In cele ce urmeaza vom aborda cazurile in care un contract idividual de munca se considera suspendat prin acordul partilor sau care sunt cazurile in care angajatul poate sa solicite suspendarea.

Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situații :

.

  •  concediu de maternitate;
  •  concediu pentru incapacitate temporara de munca;
  •  carantina;
  •  exercitarea unei functii în cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului;
  • indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
  • forta majora;
  • in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
  • de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;

In cazul angajatului:

  • concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
  • concediu pentru ingrijirea copilului bolnav în varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
  • concediu paternal;
  • concediu pentru formare profesionala;
  • exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;
  • participarea la greva;
  • concediu de acomodare;
  •  desfasurarea, pe baza de contract incheiat in conditiile legii, a unei activitati specifice in calitate de asistent maternal, asistent personal al persoanei cu handicap grav sau asistent personal profesionist.

Baza legala: Legea 53/2003 cu privire la Codul muncii

Comanda acum lucrarea SALARIZARE – pas cu pas, din libraria Contzilla.

Articole similare

Comentariul tau aici